1. 没有合同劳动局管吗？

答案： 没有合同劳动局是指没有签订劳动合同的劳动关系。尽管没有合同，劳动双方仍然有权益和义务，但是合同劳动关系在法律上更具明确性和保障性。所以，没有合同劳动局是一个严重的法律问题，劳动局对此也会进行监管。

2. 没有合同劳动局的权威解释

答案：劳动合同是雇主与员工之间建 立合法、公平的劳动关系的重要证明文件。没有合同的劳动关系可能会导致雇主操纵员工权益、逃避法律责任甚至存在非法用工的风险。因此，虽然没有合同劳动局可能涉及到一些复杂的个别情况，但劳动局在保护员工权益、维护劳动关系稳定和推动社会公正方面起到了重要作用。

3. 中国人民对没有合同劳动局的普遍看法

答案：中国人民普遍对没有合同劳动局持有不同的看法。一方面，一些雇主可能在某些情况下更倾向于没有劳动合同的劳动关系，以减少劳动成本和规避法律风险。另一 方面，大多数员工和社会公众认为没有合同劳动局是违法和不公平的，他们期望通过合同来确保自己的劳动权益。

4. 没有合同劳动局对社会的影响

答案：没有合同劳动局对社会的影响是深远的。首先，没有合同劳动局可能导致劳动关系不稳定，劳动者的权益得不到有效保护。其次，这种情况可能助长了非法用工和劳动纠纷的发生，给社会带来不安定因素。最后，没有合同劳动局也削弱了劳动法规的效力和法治环境的建设。

5. 对没有合同劳动局的未来展望

答案：对没有合同劳动局的未来展望，我们应该加强法律监管和权益保障的力度。政府应加强对劳动关系的监管，推动企业和员工签订正规合同，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，社会公众也应增强法律意识，主动争取签订合法合同，以维护自身权益和促进社会公正。

总之，没有合同劳动局是一个严重的法律问题，虽然在某些情况下可能存在，但劳动局的监管和法律保护在确保劳动关系稳定和公正方面起到了重要作用。我们应该积极推动合同劳动关系的建立以及法治环境的构建，共同维护劳动者的权益。