1. 没有合同可以不写离职吗？

正确答案：根据法律规定，雇佣关系应该建立在双方的合同基础上，因此在没有合同的情况下是不合理的。无论是雇主还是员工，都有责任遵守相关法律法规，包括离职程序。

2. 没有合同离职的权威解释

根据中国劳动法规定，雇佣关系的建立应当由劳动合同来确认。没有合同，则无法确定确切的雇佣关系和权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇佣双方在未签订书面合同前，如果一方提出终止雇佣关系，另一方无法提出法律诉求。

在确立合同关系之前，雇主和员工应当相互协商并签订书面合同，以确保双方权益得到保护。如果发生争议或纠纷，法律只能从其他证据中尽量还原真实的雇佣关系和权益。

3. 中国人民对没有合同可以不写离职吗的普遍看法

大多数中国人普遍认为没有合同离职是不合理的。合同是雇佣关系的法律依据，是保护劳动者权益的重要工具。如果没有合同，劳动者的权益将无法得到保障，雇主也可能利用这种漏洞损害员工的权益。

另外，没有合同的雇佣关系也会导致劳动争议的发生和解决困难。缺乏明确的合同约定，一旦发生纠纷，无法通过合同条款来解决问题，需要依靠其他证据来判定雇佣关系和权益，增加了劳动争议调解的复杂性和耗时。

4. 没有合同可以不写离职吗的社会影响

如果没有合同可以不写离职，将对雇佣关系和劳动市场带来负面影响。雇佣双方的权益无法得到明确的保护，劳动者容易受到雇主的欺压和违法行为，雇主也可能面临劳动纠纷和法律责任的风险。

此外，没有合同离职也会对就业稳定性和劳动关系稳定性造成不利影响。在没有合同约束的情况下，员工更容易随意离职，给企业运营和管理带来困扰。雇主也可能随意解雇员工，导致劳动力市场的不稳定。

5. 对没有合同可以不写离职吗的未来展望

将来，应当加强对劳动合同的监管和执行，避免出现没有合同离职的情况。政府应当完善相关法律法规，加强对劳动关系的监管和保护，建立完善的劳动争议解决机制，为劳动者和雇主提供更加公正、稳定的劳动环境。

同时，企业和劳动者也应当增强法律意识，合法合规地签订劳动合同，明确雇佣关系和权益，避免出现没有合同离职的问题。合法合规的雇佣关系将有利于保护双方的权益，维护劳动关系稳定，促进社会和谐与发展。