1. 没有合同能要求退休吗？

答案：没有合同无法直接要求退休。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系双方约定的权益和责任的法律文件，合同约定了工作时间、工作内容、薪资待遇等具体内容。但是，劳动合同单独并不包含退休的规定。

2. 没有合同能要求退休的权威解释

权威解释：根据中国劳动法的规定，劳动者可享受正常的退休年龄和退休金待遇，但具体退休年龄和退休金待遇要根据国家政策和用人单位的规定来执行。在中国，一般规定男性劳动者的法定退休年龄为60岁，女性劳动者的法定退休年龄为50岁或55岁，具体以地方政策为准。在达到法定退休年龄后，劳动者可以向用人单位申请正常退休，享受相应的退休金或社会保障待遇。

3.中国人民对没有合同能要求退休吗吗的普遍看法

普遍看法：大部分中国人民普遍认为，根据法律规定和劳动关系的约定，退休是劳动者合法的权益，应该得到保障。虽然劳动合同中没有明确的退休规定，但是退休年龄和退休金待遇是由国家政策和用人单位所制定的。因此，劳动者在到达合法退休年龄后可以申请退休并享受相应待遇。

4. 没有合同能要求退休吗吗的社会影响

社会影响：由于没有合同能直接要求退休，一些用人单位可能会以此为借口，继续雇佣年龄较大的劳动者，并降低他们的待遇。这可能导致年轻人就业机会减少，进一步加剧就业压力。此外，老龄化问题也可能加剧，因为一些劳动者可能会因为得不到合理的退休待遇而不愿意退休，导致老年人口增加。

5. 对没有合同能要求退休吗吗的未来展望

未来展望：随着社会的发展和人们法律意识的提高，希望能够加强劳动法律的保护力度，明确合同中关于退休的规定，以保障劳动者的退休权益。同时，政府和社会应加强对劳动者退休后的就业培训和社会保障措施，为他们提供更多的退休后选择。

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