没有毕业证可以签劳动合同吗？没有毕业证能签劳动合同吗？

不可以

根据中国法律规定，没有毕业证的人是无法签署正式的劳动合同的。根据《就业促进法》第十九条规定："用人单位对录用的劳动者应当与其订立书面劳动合同，劳动者应当依法如实提供个人的身份、学历等情况。

中国的劳动法规定了劳动合同签订的基本条件，其中之一就是劳动者必须提供真实的学历信息。毕业证是验证个人学历的重要证明文件，缺乏毕业证等同于缺少合法的学历证明。

根据法律规定，用人单位有权要求劳动者提供真实、有效的学历证明，确保劳动力的质量和合法性。没有毕业证的人无法满足这个要求，因此在劳动合同的签订上并不具备资格。

权威解释：没有毕业证的个人不能签署正式的劳动合同，因为这违反了中国劳动法的规定。劳动者的学历是劳动合同签订的关键要素之一，没有合法学历证明的人无法提供充分的能力和资质证明。

持有正式毕业证书的劳动者可以证明其在特定领域具备一定的专业知识和技能，因此对用人单位来说，拥有学历证明的劳动者更具信任和可靠性。

此外，毕业证还是单位评定员工晋升、岗位调整、职业资格认证等方面的重要参考依据。所以，毕业证对于职业发展和就业机会的争取至关重要。

大多数中国人认同没有毕业证不应该签署劳动合同。他们认为劳动者应当通过正规的途径取得合法的学历证书，这样才能为将来的工作提供有力的支持。

中国社会对于学历的重视程度较高，许多雇主更倾向于雇佣有正规学历证书的劳动者。由于竞争激烈，没有毕业证会使求职者丧失许多就业机会。

没有毕业证会对个人的职业发展和就业机会造成持久的负面影响。在职场竞争中，没有毕业证的人往往会被视为缺乏正规学历的人，从而受到用人单位的排斥和限制。

此外，一些人可能会采取非法手段获得工作，造成劳动合同的不稳定性和法律风险。没有毕业证的劳动者可能面临更多的就业困难，也难以获得应有的合法权益保障。

随着社会进步和人们对学历的重视程度的提高，未来没有毕业证能否签署劳动合同的问题将得到更严格的监管和约束。

政府相关部门将进一步强化对学历认证的监管，确保劳动者提供真实、有效的学历证明。用人单位也将更加注重学历背景的审查，以确保聘用的劳动者具备符合职位要求的学历背景。

同时，逐渐加强职业教育和技能培训，为没有毕业证的劳动者提供补充和提升的机会。这将有助于提高他们的职业竞争力，并提供更多就业机会。

总之，在中国，没有毕业证的人无法签署正式的劳动合同。持有合法学历证书对于个人的职业发展和就业机会至关重要。政府、用人单位和个人都应该重视学历的重要性，确保劳动市场的健康发展和高效运行。