问
：没签离
岗创业合同违法吗？

答：是的，没签离岗创业合同违法。

1. 没签离岗创业合同违法的权威解释

根据中华人民共和国劳动合同法第36条的规定：员工在劳动合同期限内不得与用
人单位发生竞争关系，也不得经营与用人单位经营的有竞争关系的业务。

如果员工在离职后未经用人单位同意，擅自经营与用人单位有竞争关系的业务，就构成侵害用人单位合法权益的行为。


2. 

没签离岗创业合同的普遍看法

大多数人普遍认为没签离岗创业合同是违法行为：

保护用人单位利益：签订离岗创业合同是保护用人单位的合法权益，员工在离开用人单位后若未经许可从事与原单位有竞争关系的业务，会对用
人单位的业务运营和市场竞
争造成不利影响。

维护劳动关系稳定：约束员工的离岗创业行为有助于维护劳动关系的稳定，避免离职员工直接对用人单位展开竞争，造成劳动争议和纠纷的发生。

3. 没签离岗创业合同的社会影响

没

签离岗创业合同可能带来以下社会影响：

竞争扰乱市场：员工在未经许可的情况下进行离岗创业，可能会直接与原单位发生竞争，导致市场秩序混乱和其他企业的利益受损。

劳动争议增加：未签离岗创业合同引发的
劳动争议将增加，给用人单位和员工之
间的关系带来不稳定因素。

劳动法规意识降低：没签离岗创业合同的违法行为可能导致部分员工对劳动法规的意识降低，对其他劳动法规的遵守产生负面影响。

4. 对没签离岗创业合同的
未来看法

对于没签离岗创业合同，我们应该：



加强法律宣传教育：提高员工对劳动法规的知晓度，增强对离岗创业合同法律规定的理解和重视。

明确违法后果：明确规定没签离岗创业合同的违法后果，加强对违
 法行为的执法力度和处罚力度，以威慑违法行为的发生。

加强用人单位管理：用
人单位要加强内部管理，建立离职员工的离职交接制度和
监管机制，避免出现监管漏洞。

综上所述，没签离岗创业合同是违法行为，对用人单位合法权益造成侵

害。我们应该加强法律宣传教育，明确违法后果，并加强用人单位管理，以促进劳动关系的稳定发展。