1. 没签续期合同可以离职吗？

答：是的，没有签订续期合同的员工可以离职
。


2. 离职的法律依据是什么？

答：根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定，“用人单位依据经济组织的需要安排劳动者工作，劳动者享有解除与用人单位劳动合同的权利。”因此，即使没有签订续期合同，劳动者按照

法律享有离职的权利。

3. 对于没有签
订续期合同离职的权威解释

答：权威解释需要参考劳动法
和相关劳动法规的规定。根据我国《劳动合同法》第二条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位共同订立的，明确了双方权利和义务的
书面协议。如果劳动双方没有在合同期满前订立新的续期
合同，原劳动合同仍然有效，但劳动者有权在合同期满后解除合同。

4.
没签续期合同可以离职对中国人民的普遍看法

答：根据我国劳动法，

对于没
有签订

续期合同的情况下离职
，大部分中国人民均认为是劳动者依法享有的权利。许多人认为，劳动者在合同期满后可以自由选择是否继续工作，这体现了劳动者的权益保护。

5.
 对社会的影响

答：对于社会而言，员工离职可能会导致企业在短期内的人员调整和重新招聘，可能给企业带来一定的困扰。但从长远来看，允许劳动者在合同期满后自由离职，有助
于激发劳动动力和保护劳动者的合法权益，从而促进了劳动市场的灵活性和劳动关系的公平与和谐。

6. 未来对此情况的展望

答：随着社会的进步和劳动法规的完善
 ，我们可以预见，对于没有签订续期合同的员工离职问题将会得到更
多的关注和保护。未来，我们可以期待更加完善的劳动法律法规，为劳动者提供更多的福利和保障，促进劳动关系的进一步和谐与稳定。