劳工合同是商务合同吗？1.答案：劳工合同是一种商务合同。2.科普知识：劳工合同是指劳动者与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假等方面的权利义务关系而订立的合同。劳工合同属于商务合同范畴的一种，作为一种工商业行为的具体表现形式，劳动力作为一种经济要素，劳工合同在商务领域具有重要的地位和作用。3.中国人民对此普遍看法：在中国，劳工合同···

劳动雇佣合同单休合法吗？1.正确答案：劳动雇佣合同单休是合法的。根据劳动法和相关法律法规的规定，劳动雇佣合同是劳动双方之间约定劳动条件和权益的法律文件。单休制度是对工人合法权益的一种保障方式。因此，劳动雇佣合同中约定单休是合法的。2.劳动雇佣合同单休的权威解释根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十八条的规定，劳动者每周工作时间不超过四十四小时，每日工作时间不超过八小时。同时，在每日···

一、劳动雇佣关系必须签合同吗？劳动雇佣关系是指雇主和雇员之间建立的一种经济关系，其中雇主雇佣雇员从事特定工作，并向其支付工资。那么，劳动雇佣关系是否必须签署合同呢？二、中国劳动合同法的规定根据中国劳动合同法的规定，雇主与雇员之间存在劳动关系时，必须签订书面劳动合同。这是保障劳动者合法权益、维护劳动秩序的重要法律要求。三、权威解释权威解释是指法律以及相关规章制度对于劳动雇佣关系是否必须签合同的权威解释。根据劳动合同法的规定，雇主与雇员之间的劳动关系，必须建立···

一、劳动诉讼要劳动合同吗？在进行劳动诉讼时，劳动合同是最重要的证据之一。劳动合同是雇佣双方之间明确约定劳动关系的法律文件，确定了劳动者的权利和义务，也规定了雇主的责任和义务。因此，对于劳动诉讼来说，劳动合同具有至关重要的作用。根据中国劳动法和相关法律法规，劳动合同是劳动关系的依据，无论是在解雇、工资支付、加班补偿还是保障劳动者权益等问题上，劳动合同都会被用作判断和解决劳动争议的依据。二、权威解释：劳动诉讼要劳动合同···

1.劳动解除合同写工资吗？劳动解除合同指的是雇主或雇员提前或在合同期满后终止劳动合同。在考虑工资问题时，需要根据当地劳动法律法规以及具体的合同条款来判断。2.权威解释根据中国《劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，应当支付劳动者的工资和经济补偿。所以，劳动解除合同时，确实需要支付工资。3.劳动解除合同的权威科普知识根据中国法律的规定，劳动合同终止时应支付的工资包括但不限于以下几项···

1.劳动补充合同有效果吗？劳动补充合同是一种补充性合同，用于补充已有的劳动合同内容或者约定新的劳动条件。那么劳动补充合同是否有效呢？答案是，劳动补充合同在法律上是有效的。根据中国劳动法和相关法规的规定，劳动补充合同具有法律效力，受到法律保护。这意味着劳动补充合同的内容和条件，如工时、休假、薪资等，都需要遵守并执行。2.劳动补充合同的权威解释劳动补充合同的权威解释可以从两个···

1.劳动者违反劳动合同吗？答案：是的，劳动者也可以违反劳动合同。2.劳动者违反劳动合同的权威解释根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有义务履行劳动合同中的约定，但是也有可能出现劳动者违反合同的情况。权威解释如下：根据劳动法第三十七条，劳动者应当按照合同约定履行劳动合同，不得违反劳动合同的约定。违反劳动合同的行为包括但不限于无正当理由不按时上班、擅自离职、私自转移工作岗位等。需要注意的是：劳动者违反劳动合同的行为应当根据具体情况进行合理、公正的···

1.劳动者被解除劳动合同吗？是的，劳动者可以被解除劳动合同。在某些情况下，雇主有权解雇劳动者，而劳动者也可以提前解除劳动合同。然而，解除劳动合同需要依法进行。2.劳动者被解除劳动合同的权威解释根据中国劳动法，雇主可以在以下情况下解雇劳动者：劳动者严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；企业经营困难，按照国家规定进行的裁减人员的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履···

劳动者自己保留合同吗？1.劳动者是否有权保留合同？在劳动关系中，劳动者和雇主签订的劳动合同是双方约定的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者是具有合同保护权的一方。正确答案：是的，劳动者有权保留其与雇主签订的劳动合同。2.为什么劳动者要保留合同？劳动者保留合同的目的在于保护自己的权益和利益。通过保留合同，劳动者···

1.劳动者没有劳动合同合法吗？答：根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者没有劳动合同是不合法的。《劳动合同法》明确规定，劳动者和用人单位之间应当订立书面劳动合同，合同对于雇佣双方具有法律约束力。如果劳动者没有劳动合同，他们就无法享受合法的劳动权益和保护。2.劳动者没有劳动合同的权威解释根据中国劳动法的权威解释，劳动者没有劳动合同违反了劳动法的规定。合同作为劳动双方之间的约定，在保障劳动者权益、规范用人单位行为等方面具有重要意义。没有合同的劳···

劳动者伪造合同违法吗？一、简介劳动合同是劳动关系的基础，是雇佣双方之间权益保障的法律依据。然而，有些劳动者可能会因为各种原因伪造合同内容，那么劳动者伪造合同是否违法呢？本文将从权威科普和社会沟通两个方面探讨这个问题。二、权威科普知识根据中国《劳动法》第十一条和《劳动合同法》第六条规定，劳动关系应该建立在真实合法的劳动合同基础上。因此，劳动者伪造合同是一种违法行为。尽管如此，我们···

劳动纠纷和解合同生效吗？——专业解答问答1.答案：是的，劳动纠纷和解合同是具有法律效力的。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动争议的和解协议即时达成以后，即具有法律效力，双方应当履行协议内容。因此，劳动纠纷和解合同是一种通常情况下被认可和执行的合同形式，不仅可解决劳动纠纷，同时也有利于促进劳动关系的稳定和和谐发展。2.科普劳动纠纷和解合同生效的权威解释劳动纠纷和解合同的权威解释可···