1. 员工不愿签订合同是否违法？

答：是的，员工不愿签定合同违法。

根据中国劳动法和相关法规，劳动关系的建立必须依法签订劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动条件、权益和责任的重要法律文件。任何单位和个人都不得侵犯劳动者合法权益，也不能违法规定不签订劳动合同。

2. 员工拒绝签订合同的影响有哪些？

答：员工拒绝签订合同会带来一系列负面影响。

首先，无合同劳动关系的存在容易引发劳动纠纷。未签订劳动合同，劳动者的权益保护将受到限制，一旦发生劳动争议，劳动者将面临较大的维权难度。另外，无合同劳动关系下，劳动者的劳动条件和权益很可能无法得到合理保障，工资福利等方面的问题也会较难解决。

3. 社会对员工不愿签订合同的普遍看法是什么？

答：社会普遍认为员工不愿签订合同是对法律的违反，不负责任的行为。

未签订劳动合同被认为是不负责任的行为，不仅违反了法律法规，也违背了企业和员工之间的信任基础。在社会舆论中，员工不愿签订合同被视为对劳动纪律和法律的不尊重，容易导致对企业形象和员工形象的负面评价。

4. 员工不愿签订合同对未来的影响如何看待？

答：员工不愿签定合同会对未来造成不确定性和不稳定性。

如果员工不愿签订合同的现象得不到有效遏制和整治，将会对劳动关系的稳定性产生不利影响。企业难以预料和掌控员工离职的时间和方式，而员工也可能因为没有合法合同的保障而随时面临辞退风险。这种不稳定的劳动关系将会影响企业的正常运营和员工的稳定就业。

5. 对员工拒绝签订合同的未来应该如何看待？

答：对员工拒绝签订合同的现象应该积极引导和整治。

企业和政府应当加强对劳动法规的普及宣传，提高劳动者的法律意识和责任意识。同时，建立和完善劳动力市场监管机制，加强对合同履约的监督和求助渠道的畅通，为劳动者维护权益提供更多保障。员工拒绝签订合同的行为应当受到法律的严格制裁，以促进良好的劳动关系和社会秩序。

结论：

员工不愿签定合同是违法行为，不仅违反劳动法规，也违背了企业和员工之间的信任基础。员工拒绝签订合同会带来一系列负面影响，包括劳动纠纷的增加和劳动者权益的受损。社会普遍认为员工不愿签订合同是不负责任的行为，会对企业形象和员工形象造成负面评价。对于这一现象，应积极引导和整治，加强法律宣传教育和劳动力市场监管，以维护劳动关系的稳定和社会秩序的良好发展。