员工不签合同可以退吗？以下是一些与合同相关的常见问题和权威解释。

1. 员工没有签订合同是否可以自行离职？

正确答案：根据劳动法规定，劳动合同是员工与雇主之间的重要法律文件。员工没有签订合同可以自行离职，但是建议员工在正式离职前与雇主进行协商并尽量达成共识。如果员工遇到任何问题或争议，可以咨询相关劳动法律专业人士。

2. 雇主没有给员工签订合同，是否存在法律责任？

正确答案：根据劳动法规定，雇主应当向员工签订劳动合同，并在入职一周内办理相关手续。雇主未与员工签订合同属于违法行为，可以依法追究雇主的法律责任。员工可以向劳动监察部门投诉，或者就业仲裁委员会提起仲裁。

3. 员工没有签订合同，是否会影响获得工资和福利待遇？

正确答案：劳动合同是约定劳动关系的重要依据，没有签订合同可能会影响员工获得工资和福利待遇。在没有合同的情况下，员工和雇主之间的权益保护较弱，员工的工资和福利可能会受到影响。因此，建议员工与雇主尽快签订合同，明确双方的权益和责任。

4. 中国人民对于员工不签合同可以退吗的普遍看法是什么？

正确答案：根据中国的劳动法律法规，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具。大多数中国人认为，员工不签订合同会导致劳动者的权益受损，容易造成劳动纠纷和争议。因此，普遍认为员工不签订合同不可取。

5. 对社会的影响

正确答案：员工不签订合同对社会产生了一些负面影响。首先，员工没有合同作为保障，容易遭遇雇主的违法行为，从而导致劳动纠纷增加。其次，缺乏合同的约束，使得雇主和员工的权益难以保护，劳动关系变得不稳定。这些问题不仅会影响劳动者的权益，还可能给社会带来不良的影响。

6. 对此未来的看法

正确答案：未来，应继续加强对劳动合同的管理和监督，鼓励雇主与员工签订合同，加强劳动关系的稳定性。同时，加强对雇主的法律教育和监察力度，以防止违法行为的发生。在法律保护的框架下，劳动关系更加公平、稳定，对员工和雇主双方都是有益的。

综上所述，员工不签订合同不利于员工权益的保护，同时给社会带来不稳定因素。因此，建议员工与雇主签订合同，以确保劳动关系的稳定和双方权益的保护。在法律和监管的框架下，共同维护良好的劳动关系，实现共赢的局面。