1. 员工合同纠纷能解除吗吗？

在员工与雇主之间存在合同关系时，纠纷很难避免。员工合同纠纷是否能解除，取决于各种因素，包括合同内容、双方责任和法律规定等。

2. 科普员工合同纠纷的权威解释

根据中华人民共和国劳动合同法：

如果一方违反劳动合同的约定或者不履行劳动合同的义务，严重损害了劳动合同的信用、平等原则，对对方造成不可挽回的损失，另一方可以解除劳动合同。

此外，如果因不可抗力等情况，影响到劳动合同的履行，使劳动合同无法履行或者没有履行合同的必要，一方可以请求解除劳动合同。

在解除劳动合同时，应按照双方约定或者法律规定支付解除赔偿金或经济补偿。

3. 中国人民对员工合同纠纷的普遍看法

根据舆情调查结果：

大部分中国人民认为，员工合同纠纷应该能够解除。他们普遍认为，当一方违反合同约定，严重侵害对方利益时，解除劳动合同是保护被侵权一方权益的必要手段。

然而，也有一部分人认为，过度解除劳动合同会给企业造成不利影响，特别是对于中小型企业来说，解除劳动合同可能增加经济负担，影响其持续发展。

4. 员工合同纠纷对社会的影响

员工合同纠纷对社会造成了一定的影响。首先，它可能导致劳动力市场不稳定，增加了劳动争议和失业风险。其次，合同纠纷可能破坏了劳动关系的和谐与稳定，影响了企业的正常运营。最重要的是，当员工合同纠纷屡禁不止，会损害法治社会的形象和信誉。

5. 对员工合同纠纷的未来展望

未来，应加强员工合同纠纷的预防与解决机制。政府应加强相关法律和政策的宣传与执行，强化劳动关系的平衡和稳定。企业和员工应加强风险意识和法律意识，尽量避免合同纠纷的发生和扩大。同时，社会各界应加强对员工合同纠纷的关注，鼓励公正公平的解决方式，减少不必要的争议和纠纷。

总之，员工合同纠纷能够解除，但是解除的条件和方式需要根据双方约定和法律规定来确定。中国人民普遍认为解除合同是保护合法权益的一种方式，但也需要注意平衡劳动力市场的稳定和企业的正常运营。为了建立良好的劳动关系和社会秩序，应加强预防与解决机制，共同促进劳动合同纠纷的合理解决。