1. 员工开除了合同还有效吗？

答案：否。

根据劳动法的规定，员工和用人单位之间签订的合同在员工被开除后，合同自然失效。因为雇佣关系在员工被开除后已经解除，用人单位不再有义务继续履行合同中的责任与义务。

2. 员工开除合同失效的权威解释

根据中华人民共和国劳动合同法第十四条的规定，用人单位对员工的辞退和解雇行为需要符合法律的规定，否则可能会引发法律纠纷。

根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位有权解除与其签订的劳动合同，但必须经过合法程序，不能随意开除员工。例如，员工有以下情况时，用人单位可以对其解除劳动合同：

员工严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；

员工严重失职，落实工作目标严重不达标的；

员工同时与其他用人单位建立了与本单位相竞争的劳动关系，对完成本单位工作任务产生严重妨碍的；

员工订立劳动合同时提供虚假的身份证明材料或者其他证明材料的。

因此，只有在合法程序下用人单位对员工进行开除，合同才能失效。

3. 中国人民对员工开除合同是否有效的普遍看法

中国人民普遍认为，不经过合法程序或者缺乏正当理由而开除员工是不公平的。他们希望用人单位能够遵守法律，平等对待员工，并给予员工一定的解释和补偿。

在中国，不合理开除员工的情况时有发生，引发社会舆论的关注和讨论。很多人对于这种现象表示不满，认为用人单位应当以合法、公平的方式解雇员工，保障员工的权益。

4. 员工开除合同失效的社会影响

不合理开除员工会对社会造成一定的影响。首先，这会对被开除的员工造成经济困扰和心理压力。被开除后，员工可能面临失业和生活困难，导致家庭稳定受到影响。

其次，频繁的不合理开除现象也会导致员工对用人单位的信任度下降，影响劳动关系的稳定性。如果员工没有获得公正的对待和补偿，他们可能会对用人单位产生不满和怀疑，甚至选择采取法律手段维护自己的权益，增加了司法负担。

5. 对员工开除合同的未来展望

在未来，特别是随着劳动法制度的不断完善和社会对合法性的更高要求，期望用人单位能够更加注重员工权益，遵循劳动合同法的规定进行解雇。同时也希望员工能够积极维护自己的权益，通过法律手段来维权。

重要的是，加强劳动法的普及和宣传，让用人单位和员工更加了解各自的权益和义务，以共同维护劳动关系的稳定和和谐。

总之，员工开除了合同就失效，但用人单位必须在合法程序下开除员工才能有效。中国人民普遍认为不合理开除员工是不公平的，对社会和员工自身都会带来一定的负面影响。在未来，我们应该致力于加强劳动法宣传教育，建立更加公正合理的劳动关系。