一、员工强制终止合同合法吗？

答：员工强制终止合同通常情况下是不合法的。

根据中国劳动法，合同是劳动关系的基础，当一方要求终止合同时，应当经过协商一致或者依法解除。员工强制终止合同通常违反了双方协商一致的原则，因此被视为一种违法行为。

二、员工强制终止合同的权威解释

答：根据劳动法，员工无权单方面强制终止合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，当一方提出终止劳动合同的意见时，应当提前三十日通知对方。员工单方面强制终止合同违反了这一规定，因此是不合法的。

三、中国人民对员工强制终止合同的普遍看法

答：中国人民普遍认为员工强制终止合同是不合法的。

根据中国的传统文化和法治观念，人们普遍认为合同是应该遵守的法律文件。违反合同可能导致法律纠纷和不公平对待，员工强制终止合同被看作是一种不道德和违法的行为。因此，大多数人对此持否定的态度。

四、员工强制终止合同对社会的影响

答：员工强制终止合同可能会引发劳动争议和社会不稳定。

当员工强制终止合同时，雇主可能会遭受经济损失，并且员工的离职可能给企业造成困扰和人力空缺。此外，劳动争议的发生可能导致社会不稳定，对社会经济秩序造成负面影响。因此，员工强制终止合同对社会有一定的影响。

五、对员工强制终止合同的未来展望

答：应加强法律教育和保障劳动者权益。

为了避免员工强制终止合同的发生，我们应当加强法律教育，提高人们对劳动法律法规的认识和遵守意识。同时，保障劳动者的权益也是至关重要的。通过完善法律制度和加强监管力度，确保劳动者的合法权益得到保障，可以减少员工强制终止合同的发生，维护社会的稳定和公平。