一、正确答案：没有合同的老板可以开除员工吗？

答案：是的，没有合同的老板在某些情况下可以开除员工。

按照劳动法的规定，员工与雇主之间应该建立劳动合同关系，合同是保障员工权益的重要法律依据。然而，在现实生活中，有些雇主可能没有与员工签订正式的合同，这种情况下，老板是否有权开除员工是一个普遍关注的问题。

二、没有合同的老板开除员工的权威解释

权威解释：

根据中国劳动法的规定，如果老板没有与员工签订劳动合同，雇佣关系仍然存在，且员工仍然享有相关劳动法的保护。根据劳动法第10条的规定，在没有签订书面劳动合同的情况下，可以通过口头或者行为上的方式建立劳动关系。这意味着，没有合同的老板在某些情况下有权利开除员工，但需要遵守相应的法律程序和规定。

根据劳动法第 19 条的规定，老板开除员工需要符合以下条件：1）按照法律法规的规定；2）是否存在正当的解除劳动关系的事由；3）是否经过相应的程序。因此，即使没有正式的合同，老板还是需要按照劳动法的规定来解雇员工。

三、中国人民对没有合同的老板开除员工的普遍看法

中国人民对没有合同的老板开除员工存在着不同的看法。

观点一：

有人认为，没有合同的老板开除员工是违法行为，因为法律明确规定雇主应该与员工签订劳动合同，没有合同的情况下，雇佣关系依然存在，老板无权随意解雇员工。他们认为，没有合同的雇主不仅违背了法律，也损害了员工的权益。

观点二：

另一些人认为，如果没有合同的老板在雇佣过程中，明确告知员工雇佣关系是以无合同方式进行的，员工在接受工作的同时也应该认识到这种风险，不能仅仅依赖法律保护。他们认为，雇主应该有权解雇员工，但是需要遵守相应的法律程序，并且支付相应的赔偿。

四、没有合同的老板开除员工的社会影响及未来展望

没有合同的老板开除员工的现象，在一定程度上削弱了劳动者的权益保障。由于没有合同作为法律依据，员工在面对解雇时无法得到应有的赔偿和保护，容易造成劳动争议和社会不稳定。

未来，应该加强对劳动合同的监管和执行，提高劳动者的法律意识，促使雇主与员工之间建立合法、公平的劳动合同关系。政府和相关部门应该加大执法力度，对没有与员工签订合同的老板进行惩罚，保障员工的合法权益。

五、总结

没有合同的老板在某些情况下可以开除员工，但是需要遵守相应的法律程序。在现实生活中，我们应该加强对劳动合同的重视，增强劳动法的普及和执行，维护员工的合法权益。同时，政府和相关部门也应该加大监管力度，打击没有与员工签订合同的行为，促进劳动关系的合法、有序发展。