1. 
 没签合同交社保合法吗？

回答：不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，没有签
订劳动合同的雇佣行为是违法的。同样，没有签订合同的情况下缴纳社会保险同样是不合法的。

2. 没签合同交社保的风险

回答：法律风险和利益保障风险。

法律风险：未签订劳动合同，劳
动者将失去法律保护。一旦出现劳动纠纷，劳动者无法通过合同来维护自己的权益，进而可能面临无法获得应

有的工资、福利以及解雇等问题。

利益保障风险：没有签订合同的劳动者无法享受到合法的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。在遭遇意外伤病或失业时，将无法享受相应的社会保险待遇，给个人生活带来巨大不确定性。


3. 没签合同交社保的中国人民普遍看法

回答：负面看法普遍存在。

根据调查，大多数中国人普遍认为没有签订劳动合同、交纳社会保险是违法行为，并不支持或认可这种做法。他们普遍认为，签订合同是保障劳动者权益的基础，也是保证用人单位和劳动者双方权益的平衡。没有签订合同交社保，不仅违背了法律规定，也违背了公平公正的原则。



4. 没签合同交社保的社会影响

回答：不公平就业竞争和劳动价值削弱。

不公平就业竞争：没有签订劳动合同、交纳社会保险的雇佣行为，可能使得企业以较低成本招聘工人，形成不公平的就业竞争环境。从而导致有一部分劳动者不得不接受没有合同保障和社会保险的工作条件。

劳动价值削弱：没有劳动合
同的存在
，劳动者无法通过合同来保障自己的权益，也无法衡量自己的劳动价值。这可能导致劳动者在工作中的积极性不高，对于工作产生了不良情绪或者
缺乏创造性，最终可能影响企业的发展和整个社会的经济效益。

5. 对于没签合同交社保

的未来展望

回答：应加强法律监管和教育宣传。

针对没有签订劳动合同、交纳社会保险的行为，在未来，
应加强法律监管，加大对用人单位的执法力度，依法处理违法行为，保护劳动者的权益。同时，也需要通过教育宣传，提高劳动者和用人
单位对劳动合同和社会保险的重要性

的认识，增强全社会的法律意识和合同意识。只有通过全社会的共同努力，才能构建一个公平正义的就业环境和社会保障体系。