没签合同辞职有工资吗？未签合同辞职能拿工资吗？

没签合同辞职是否有工资，是许多雇员在面临突然离职时的一个重要问题。这个问题涉及到劳动法规定和合同法规定的内容。根据中国的法律规定和劳动关系的原则，即使没有签订劳动合同，员工仍然有权获得相应的工资和福利。

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条和第三十四条，凡是未签订书面劳动合同并不具备证据证明双方协商决定的，都视为存在劳动关系。根据这一规定，即使没有签订合同，员工仍然享有劳动法赋予的权益，包括工资、奖金、加班费、年终奖等。

另外，根据《中华人民共和国合同法》的规定，无论合同形式如何或者是否签订合同，只要劳动发生关系，雇主都应当支付劳动者相应的工资和报酬。

在中国，大多数人都认为即使没有签订劳动合同，员工仍然应该获得相应的工资和福利。这是因为劳动法和合同法的规定明确，无论合同形式如何，只要存在劳动关系，雇主都有义务支付工资。

对于没有签订劳动合同却辞职的情况，这种违法行为可能会给雇主带来一定的经济风险和声誉损失。此外，这也对员工的就业权益产生一定的影响，可能导致员工在离职后难以维护自己的合法权益。

对于此类情况，未来需要加强对劳动法和合同法的宣传和教育，增强雇主和雇员的法律意识。同时，相关法律监管机构也应加大执法力度，对于违法违规解雇和拖欠工资的行为进行严厉打击，保护劳动者的合法权益。

总结：根据中国的劳动法和合同法的规定，即使没有签订劳动合同，员工仍然有权获得相应的工资和福利。中国人民普遍认同这一观点，认为劳动者应当享受他们应得的权益。对于社会而言，没签合同辞职有工资这个问题会对雇主产生一定的经济和声誉风险，在未来，需要加强法律宣传和教育，保护劳动者的合法权益。