1.
没签合同辞职要赔偿吗？

答案：根据中国劳动法的规定，双方之间没
有签订合同的情况下，雇主无法要求员工赔偿。因为
没有合同，双方之间也没有明确约定赔偿的条款。

2. 没签订合同的法律风险

答案：没有签订

合同的情况下，
员工可能会面临一定的法律风险。一方
面，没有合同意味着工作关系没有明确的法律依据，员工可能无法享受到劳动法规定的各项权益。另一方面，没有合同也意味着雇主可以随时解雇员工而不需要承担赔偿责任。



 3. 
中国劳动合同法
 的规定

答案：根据中国劳动合同法第十三条的规定，用人单位与劳动者应当自订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确定相互权利义务关系的协议，是
保护劳动者合法权益的重要依

据。

4. 
对于员工的保护

答案：劳动合同对于员工而言是非常重要的，它规定了双方的权益和义务。签订劳动合同可以确保员工的合
法权益得到保护，避免雇主随意解雇员工或不履行合同中的义务。


5. 社会对没有签订合同的看法

答案：在中国社会中，没有签订合同被认为是违法行为，违反了劳动
法规定的基本要求。这种行为被认为是不合法的、不道德的、不负责任的。大多数人普遍支持签订劳动合同，并
认为雇主应当履行合同中的义务。

6. 没签合同辞职对社会的影响

答案：没有签订合同的情况下辞职，脱离了法律的保护，对于员工来说可能面临较大的风险和不确定性。同时，这种行为也给用人单位带来不便，
可能导致用人单位的经济损失。

7. 对没签
合同辞职要赔偿吗的未来看法

答案：随着劳动法规定的进一步完善和宣传力度的加大，对没签合同辞职要赔偿吗的问题将获得更多关注。相信在未来，会有更多的人意识到签
订劳动合同的重要性，同时用

 人单位也会更加重视和尊重劳动者的合法权益。

总结来说，没有签订劳动合同的情况下辞职，员工不需要承担赔偿责任。然而，没有签订合同会给员工带来一定的法律风险。在中国社会中，签订劳动合同被视
为是合法
、道德和负责任的行为。随着法律规定的完善和宣传力度的加大，相信对没签合同辞职要赔偿吗的问题会得到更好的解决，并给劳

动者提供更好的保护。