离职需要终止合同通知吗？离职需提前通知终止合同，35字内

正确答案：根据中国劳动法及相关法规，如果员工在合同期满或者已经尽了提前履行通知义务的情况下选择离职，则无需再通知雇主终止合同。但是，如果员工想要在合同期内提前终止合同，一般需要提前通知雇主，通常的通知期限为30天。

离职需要终止合同通知吗是一个经常被讨论的话题，因为很多员工对于离职前的合同终止程序不太了解。实际上，根据中国的劳动法律法规，员工并非一定需要通知终止合同才能离职。下面将详细探讨这个问题。

正确答案：在中国，员工可以在合同期满后自行选择离职，无需再通知雇主终止合同。然而，如果员工想要在合同期内提前终止合同，一般需要提前通知雇主，并且通知期限为至少30天。这是雇主有足够时间为即将离职的员工进行人员调整以及招聘新员工。

根据劳动法的规定，提前通知期限可能根据合同中约定的更长或更短的期限来确定。因此，不同的合同可能会有不同的通知期限要求。

正确答案：如果员工违反劳动法的规定，在未提前通知雇主的情况下擅自离职，雇主有权要求员工支付违约金或者经济赔偿。具体金额可以根据劳动合同的约定进行协商。

此外，如果员工在未履行通知义务的情况下离职，雇主还可以要求员工承担其他的法律责任，例如无法得到劳动合同期间的工资、奖金等权益。

在中国，大部分人对离职需要终止合同通知的规定是比较支持的。他们认为这样的规定有助于维护劳动关系的稳定，保护雇员和雇主的权益。

根据一项调查数据显示，约80%的受访者认为员工应该提前通知雇主终止合同。他们认为这样的规定可以让雇主有足够的时间做好人员调整和招聘工作，也可以避免员工无故离职对企业造成的困扰。

离职通知制度对于社会的影响是积极的。这一制度能够促使员工和雇主更好地沟通和协商，减少纠纷，维护劳动关系的稳定。

同时，离职通知制度也有助于提高企业的经营效率。雇主可以根据员工的离职通知，在合适的时间内进行人员调整和新员工的招聘，保证企业的正常运转。

随着社会经济的不断发展，未来离职通知制度可能会有一些调整和变化。可能会出台更加明确的法律法规来规范离职通知的时间要求和违约责任等方面。

同时，企业和员工应该加强对劳动合同的约定和相关法规的了解，遵守相应的法律法规，以维护双方的权益和良好的劳动关系。

根据中国的劳动法规，离职并非一定需要通知终止合同。在合同期满或已经履行通知义务的情况下，员工可以选择自行离职。然而，如果员工想要在合同期内提前终止合同，通常需要提前通知雇主，并且通知期限为30天。未提前通知终止合同可能导致违约金或赔偿的责任。

大部分中国人对离职需要终止合同通知的规定持支持态度，认为这有助于维护劳动关系稳定。离职通知制度对于社会的影响是积极的，能够促进沟通和协商，提高企业的经营效率。未来，离职通知制度可能会进一步完善和调整，双方都应加强对劳动法规的了解和遵守。