1. 上班就需要签合同吗？正确答案是需要

根据中国劳动法规定，雇主与员工之间在雇佣关系建立之前，就劳动条件和权益进行明确约定是必要的。这种约定就是劳动合同，也是对劳动双方权益的保障。

2. 中国劳动法对劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当明确包括以下内容：

（1）劳动双方的姓名或者名称、住所（营业场所）；

（2）劳动合同的期限；

（3）工作内容和工作地点；

（4）工作时间和休假；

（5）劳动报酬；

（6）社会保险和福利；

（7）劳动条件和劳动保护；

（8）劳动纪律和法律责任。

3. 对上班签合同的看法

大多数中国人民普遍认同上班需要签订劳动合同，因为劳动合同作为劳动双方权益的法律保障，对员工具有重要意义。

签订劳动合同可以明确规定工作内容、工作时间、工资福利等关键事项，防止雇主任意裁员、无故扣工资等不公平行为，保护员工的合法权益。

4. 劳动合同的社会影响

签订劳动合同对于维护社会公平和稳定至关重要。劳动合同的存在可以建立起雇主和员工之间的明确关系，避免了雇用过程中的不确定性和争议。

同时，劳动合同也对整个劳动力市场发挥着积极作用。有劳动合同的存在使得劳动力的流动更加自由、公平，劳动者在就业过程中能够更好地保护自己的权益。

5. 对未来上班合同的展望

随着社会的进步和劳动力市场的发展，未来上班签合同的趋势将更加明显。政府将进一步加强劳动法的宣传和监管，确保劳动合同的普及和执行。同时，劳动者的法律意识也将不断提高，更加注重劳动合同的签订和维护。

未来劳动合同有望成为劳动关系的基本制度，有效保障雇主和员工的权益，促进社会的稳定和发展。