1. 未签合同可以不去上班吗？

答：根据劳动法的规定，雇佣劳动者的用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。在未签订合同的情况下，劳动者是不应该不去上班的。

2. 未签合同可能存在的问题

答：未签合同可能存在以下问题：

权益保障：未签订合同的劳动者在工资、工作时间、休假等方面容易受到不公平待遇。

法律保护：未签订合同的劳动者在遇到劳动纠纷时，很难依靠法律获得合法权益的保护。

劳动保险：未签订合同的劳动者无法享受到劳动保险的福利，无法获得医疗、工伤等方面的保障。

3. 中国劳动法对合同的要求

答：中国劳动法规定，劳动合同应由劳动者和用人单位协商一致后订立，双方应按照法定程序签署书面合同，并分别留存一份作为证据。合同应包括劳动双方的基本情况、劳动条件、工资、工作时间、休假等内容。

4. 未签合同的法律后果

答：未签订劳动合同的劳动者可能面临以下法律后果：

劳动报酬纠纷：未签订合同的劳动者在工资等方面容易遭受欺骗和侵害，难以维护自己的权益。

劳动保险问题：未签订合同的劳动者无法享受劳动保险的福利，一旦发生工伤或职业病，将无法获得相应的赔偿。

法律责任：用人单位未按照劳动法的规定与劳动者签订合同，可能面临法律责任的追究。

5. 中国人民对未签合同可以不去上班吗的看法

答：大多数中国人民对未签合同可以不去上班持否定态度。他们普遍认为，劳动合同是保障劳动者权益和用人单位关系稳定的重要文书，劳动者只有签订合同才能享受到相应的保护和福利。

6. 社会对未签合同现象的影响

答：未签合同的现象对社会带来了一定的负面影响：

劳动权益受损：未签订合同的劳动者无法得到应有的薪酬和其他权益，劳动者的劳动积极性将受到影响。

劳动法治状况下降：未签订合同的现象会导致劳动法的实施程度下降，法治建设受到影响。

劳动纠纷增加：未签订合同容易引发劳动纠纷，给社会和企业带来一定的经济和法律风险。

7. 对未签合同现象的未来展望

答：未来，应加强对未签合同现象的监管和执法力度，提高劳动法的执行力度。此外，加强劳动合同的普及和宣传，增强劳动者的法律意识和维权意识，在职工和用人单位之间建立更加公平、稳定的劳动关系。