1. 未签合同口头开除是否有效？

根据法律规定，仅凭口头通知解除合同是不够的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，雇主解除劳动合同必须以书面形式通知劳动者，并且要明确列明解除合同的原因。口头通知解除合同是不合法的，不被法律承认。

然而，也有一些特殊情况下，未签合同的雇佣关系中可能存在口头解雇的情况。比如，在某些非正式的雇佣关系中，雇主和劳动者之间并没有书面合同存在，只凭双方口头约定来约束关系。在此类情况下，如果雇主口头通知解除合同，并且双方确实存在雇佣关系，法院可能会根据证据的充分性和证人的证言来认定解除合同的有效性。

2. 未签合同口头开除的权威解释

根据中国最高法院发布的《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，未签订书面合同的劳动者受雇于用人单位，其劳动合同关系的订立、履行、变更、解除、终止等事项，适用《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。因此，未签合同的劳动者仍然享有与签订合同的劳动者一样的权益和保护。

根据法律的权威解释，未签合同的口头解雇是不被法律认可的，无法生效。雇主必须以书面形式通知劳动者解除合同，并且合同解除的原因必须合法合理。

3. 中国人民对口头解雇的普遍看法

根据个别案例和报道，口头解雇的情况在中国并不罕见。这种行为往往给劳动者带来困扰和伤害，也引发了广大社会的关注和讨论。

大多数中国人认为口头解雇是不公平的，违反了劳动者的权益。他们普遍认同劳动 合同法对解雇的规定，主张雇主必须按照法定程序和程序解除劳动合同。

然而，也有一些人认为，在一些特定情况下，口头解雇可能是无可避免的选择。比如，雇员严重违背劳动纪律，或者公司面临经营困难，导致裁员的情况下，雇主可能会选择口头解雇。但即便如此，也应该尽量遵守法律程序和合理性的原则。

4. 口头解雇的社会影响和未来展望

口头解雇的现象在某种程度上影响了中国的劳动关系和社会稳定。这种不规范的行为容易导致劳动争议的增加，增加了社会不公平感和不满情绪。

为了维护劳动者权益，促进就业稳定和社会和谐，中国应加强相关法律法规的宣传和执法力度。同时，社会各界也需要加强对劳动关系的认知和理解，提高雇主和劳动者之间的合作意识。

未来，希望能有更完善的法律法规来规范劳动关系，加强对未签合同口头解雇的监管和处罚力度。同时，也鼓励雇主和劳动者双方建立良好的合同关系，遵守合同的约定和劳动法规定，共同维护劳动关系的平衡和稳定。

总之，未签合同口头开除是无效的。根据法律规定，解雇必须以书面形式通知劳动者，并明确列明解除合同的原因。然而，口头解雇在中国并不罕见，引起了广泛的关注和讨论。中国人普遍认为口头解雇违反了劳动者权益，影响了劳动关系和社会稳定。为了解决这个问题，应加强对劳动关系的认识和合同法的执行，并加强相关法律法规的完善和执法力度，维护劳动者权益和促进社会和谐稳定。

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