1. 未签合同算公司员工吗吗：权威科普解释

答案：根据劳动法的规定，未签订书面合同的劳动者在事实上与用人单位建立了劳动关系。也就是说，一旦劳动者与用人单位存在一定的劳动关系，无论是否签订了正式的合同，都被视为公司员工。

劳动法规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系可以是口头或
者书面形式，而书面形式并不是必须的条件。这意味着即使双方没有签署合同，只要存在实际的劳动关系，就会受到劳动法的保护。

因此，即使没有正式签订合同，劳动者在公司工作期间所享有的权益和保护不会因此而受到影响。他们仍然享有劳动法规定的工资、工时、休假、社会保险等权益。

2. 中国人民对未签合同算公司员工的普遍看法

在中国，对于未签订合
同却在公司工作的现象，人们的看法存在一定的分歧。

一方面，有人认
为，无论是否签署合同，只要有劳动关系存在，劳动者应该享有合法的权益和保护。他们认为，未签合同算公司员工是一种常见现象，可以通过法律途径来维护自己的权益。

另一方面，也有人认为，未签订合同却工作在公司的员工存在一定的风险。因为没有明确的劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者在维权过程中可能会遇到困难。

3. 

 未签合同算公司员工的
社会影响

未签订合同却工作在公司的现象，对于社会有一定的影响。

一方面，这种现象存在一定的法律风险。由于没有书面合同，劳动者在解雇、工资支付和争议解决等方面可能会存在不利的情况，容易陷入劳动纠纷。

另一方面，也会造成用人单位的信誉问题。如果公司大量存在未签订合同的员工，可能会给外界留下不负责任和不合规的印象，对公司的声誉造成一定的影响。

4. 未签合同算公司员工的未
来展望

对于未
签订合同却工作在公司的员工问题，应该从多个层面进行解决。

一方面，加强法律法规的宣传和培训，提高劳动者对自己权益的认知，减少因为信息不对称而导致的劳动纠纷。同时，加强对用人单位的监督，确保他们按照劳动法的规定执行。

另一方面，鼓励劳动者与用人单位签订正式的书面合同，以确保劳动关系的清晰和双方权益的保护。同时，可以通过提高劳动合同的制度化程度，简化合同签订流程，减少劳动者签
订合同的门槛。

总之，未签合同算
公司员工的问题需要通过法律手段和制度建设来规范和解决。只有确保劳动者和用人单位的权益受到充分保护，才能实现社会和谐稳定的劳动关系。