1. 未签合同微信辞退算吗吗？正确答案是：

根据中国劳动法规定，未签订书面劳动合同的雇佣关系也是有效的，雇主无权随意辞退员工。

2. 未签合同微信辞退的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而根据《中华人民共和国合同法》第十一条的规定，当企事业单位与个人之间发生劳动关系，尽管没有签订书面劳动合同，该劳动关系仍然成立。因此，未签合同微信辞退是违反劳动法的，雇主无权以微信方式随意解除雇佣关系。

3. 中国人民对未签合同微信辞退的普遍看法

在中国社会中，对于未签合同微信辞退的行为，普遍认为是不道德和不合法的。人们普遍认同 劳动法的重要性，认为雇主有义务与员工签订合同并遵守合同约定。未签合同微信辞退不仅侵犯了劳动者的合法权益，也损害了劳动关系的稳定和社会的公平正义。

4. 未签合同微信辞退的社会影响

未签合同微信辞退的行为会产生不良的社会影响。首先，这种行为会导致劳动关系的不稳定，劳动者的工作环境和经济状况受到不确定性的威胁，增加了社会的不安全感。其次，未签合同微信辞退的情况可以被其他雇主借鉴，从而形成一种不良的雇佣模式，进一步削弱劳动者的劳动权益。

5. 对未签合同微信辞退的未来展望

随着社会进步和法律意识的提高，人们对未签合同微信辞退行为的谴责和制止将会加强。同时，政府部门和相关法律机构也应加大对此类违法行为的查处力度，加强对劳动者权益的保护。未签合同微信辞退的现象将会逐渐受到法律的限制，劳动者的合法权益将会得到更好的保护。