1. 未签合同可以交社保吗吗？

答：不可以。

根据相关法律规定，雇主和雇员之间必须签订劳动合同，且在劳动合同中明确约定雇员享受的各项权益，包括社会保险。未签订劳动合同的雇员没有合法劳动关系，不具备社会保险的参保资格。

2. 未签合同是否可以获得社会保险权益？

答：不可以。

社会保险制度是依法设立的，未签订劳动合同的雇员无法被视为参加社会保险的对象。只有与雇主建立正式的劳动关系，签订合法的劳动合同后，雇员才能享受社会保险的权益，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。

3. 未签合同交社保可能存在的问题

答：存在法律风险和经济风险。

雇员未签订合同交纳社会保险可能面临法律风险，如被劳动监察部门认定为违法劳动关系，雇主可能会受到处罚。

此外，未签订合同交纳社会保险也存在经济风险。在未签订劳动合同的情况下，雇员无法享受社会保险的各项福利，一旦发生意外或急需医疗救助等情况，将无法得到相应的保障和赔偿。

4. 中国人民对未签合同交社保的普遍看法

答：大多数人认为不应该。

根据调查数据显示，大多数中国人民认为未签订劳动合同不应该交纳社会保险。他们认为，只有正式签订劳动合同的雇员才能享受社会保险的权益，同时也鼓 励雇员与雇主建立更加稳定和公正的劳动关系。

5. 未签合同交社保对社会的影响

答：存在不稳定劳动关系，不利于社会发展。

大量未签订劳动合同的雇员意味着存在不稳定的劳动关系，这不利于社会的发展和劳动力的集约化利用。同时，未签订劳动合同也容易导致雇员权益无法得到保障，影响社会和谐稳定。

6. 对未签合同交社保的未来看法

答：应加强法律监管，维护劳动者权益。

未来应继续加强法律监管，对未签订劳动合同交纳社会保险行为予以打击，保护劳动者的权益。同时，也需要加强劳动关系的公正性和稳定性，推动雇主与雇员建立合法、稳定的劳动关系，营造公平有序的劳动市场环境。