1. 未签合同可以扣工资吗吗？

未签合同情况下，是否可以扣工资是一个普遍存在的问题。答案是：根据中国法律，未签订合同的情况下雇主不得扣除员工的工资。

2. 未签合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第10条的规定，劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。未签订合同的情况下，雇主不能单方面扣除员工的工资。这是法律的明确规定，旨在保护劳动者的权益。

3. 中国人民对未签合同扣工资的普遍看法

在中国社会，大多数人们对未签合同扣工资持反对的态度。他们认为，作为劳动者，应该享有合法权益的保护。扣工资对于劳动者来说是一种剥夺，违反了公平和正义原则。

4. 未签合同扣工资的社会影响

未签合同扣工资的现象对社会造成了一定的负面影响。首先，它破坏了劳动关系的平衡和稳定，导致劳动纠纷的增加。其次，扣工资的行为容易引发社会不满和抗议。如果问题得不到妥善解决，可能会引发社会动荡。

5. 对未签合同扣工资的未来展望

中国社会对未签合同扣工资的问题越来越关注，越来越重视劳动者权益的保护。未来，我们可以预见，会有更多的法规和政策出台，进一步规范劳动合同的签订和执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，加强对用人单位的监管和处罚力度，提高违法成本，也是解决这一问题的重要措施。

总结起来，根据中国法律的规定，未签合同的情况下雇主是不得扣除员工的工资的。这一观点得到了中国人民的普遍认同，他们认为劳动者应该享有合法权益的保护。未签合同扣工资的行为对社会产生了诸多负面影响，但我们对未来抱有希望，相信随着法规的进一步完善和执行的加强，劳动者权益保护的水平会得到提升。