1. 未签合同就是临时工吗吗？
答案：未签订合同的雇佣关系不一定就等同于临时工，这取决于具体的法律规定和实际情况。
2. 未签合同雇佣的权威解释
答案：根据中国劳动法及相关规定，雇佣关系应该以书面合同为准。没有签订合同的雇佣关系可能会涉及到合同法律效力的问题，对双方权益保护存在一定的风险。
3. 中国人民对未签合同就是临时工吗吗的普遍看法
答案：在中国社会中，普遍认为未签订合同的雇佣关系是不稳定的，也容易给劳动者带来不公平待遇。大多数人都认为签订合同是雇佣关系的基本保障，可以维护劳动者的权益。
4. 未签合同的社会影响
答案：未签订合同的雇佣关系可能会导致劳动者权益受损，劳动关系不稳定，劳动纠纷增多等问题。这不利于建立和谐的劳动关系，也影响了社会的稳定和发展。
5. 对未签合同就是临时工吗吗的未来展望
答案：为了保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定，中国政府应该加强对劳动合同法的宣传和执法力度，提高雇主和劳动者对合同签订的重视程度。同时，劳动者也应该增强自我保护意识，主动要求签订合同，以确保自身权益的得到保障。
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