1. 未签合同索要工资违法吗？

答：根据劳动法的规定，未签订劳动合同的情况下，索要工资是违法的。

2. 未签合同索要工资的权威解释

答：根据中华人民共和国劳动法第三十六条的规定，雇主和劳动者之间应当在工作开始前就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项订立书面劳动合同。如果雇主未与劳动者签订劳动合同，则代表雇主违反了劳动法的规定。

根据劳动法第八十三条的规定，劳动者有权要求雇主支付劳动报酬。但这
一权利是在劳动关系是有效的基础上产生的，而有效
的劳动

关系通常需要通过签订劳动合同来确认。

当劳动者未与雇主签订劳动
合同的情况下，索要工资就变得

合法吗？答案是否定的。未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然可以
行使要求支付劳动报酬的权益，但这种要求是需要满足一定的法律规定的条件，例如提供劳动证明、工作时间记录、目击证人等。如果劳动者没有提供这
些证据，那么雇主有理由拒绝支付工资。

3. 中国人民对未签合同索要工资的普遍看法

答：在中国，大部分人都认为未签合同索要工资是符合法律规定的。由于劳动合同在劳动关系中的重要性，人们普遍认为雇主应当履行义务，与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。对于未签合
同索要工资的行为，人们普遍支持劳动者维护自身权益。

此外，社会对于未签合同索要工资的普遍看法也与法律保护劳动者权益的趋势相吻合。在社会上，很多媒体和公众人物都关注并呼吁雇主遵守劳动法，推动劳动关系的规范化和合法化发展。

4. 未签合同索要工资的社会影响

答：
未签合同索要工资作为一种索

权行为，既体现了劳动者对自身权益的维护，也给雇主带来了一定
的法律风险和社会形象损害。首先，这种索权行为的出现，反映了劳动关系的不稳定和劳动法执法的问题，可能会凸显雇主的不良经营行为和对劳动者权益的漠视。

其次，未签合同索要工资的行为在社会上引发了对劳动关系合法性、劳动者权益保护的关注。这种现象有可能引发公众对雇主和企业的质疑，影响企业的声誉和形象。这也给了政
府和相关部门加强劳动法执法、推动劳动关系规范化发展的动力。

5. 对未签合同索要工资的未来展望

答：随着社会对劳动者权益保护意识的提高，未来对于未签合同索要工资的态度可能会更加严谨。政府和相关部门有望加强对劳动关系的监管，推动雇主与劳动者签订合同的普遍化，并完善劳动法的相关法规，使劳动关系更加公平、合法、稳定。

另外，对于劳动者来说，提高法
律意识，了解和维护自身权益的能力也十分重要。

只有认清自身权益，并通过合法的方式维权，才能实现劳动关系的和谐发展。


总结

综上所述，未签合

同索要工资是违法的。在中国，人们普遍支持劳动者维护自身权益的做法。这种行为不仅对劳动关系具有重要意义，也对雇主和社会产生一定的影响。面对未来，希望政府和劳动者能够共同努力，推动劳动关系的规范发展，使劳动者能够享受到更加合法、公平的待遇。