1. 没有合同可以做工伤吗？

正确答案是没有合同仍然可以享受工伤保险。根据我国《工伤保险条例》，雇佣关系存在即可享受工伤保险福利，而不是依赖于是否签订劳动合同。

2. 没有合同可以做工伤吗？权威解释

根据中国劳动法，劳动者与用人单位之间的劳动关系可以是口头约定、书面劳动合同或者其他形式的约定。而工伤保险是依据雇佣关系而设立的，和是否签订劳动合同没有直接关系。因此，没有合同的劳动者依然可以享受工伤保险的权益。

3. 中国人民对没有合同可以做工伤吗的普遍看法

大部分中国人民普遍认为，没有合同的劳动者也应当享受工伤保险的权利。工伤保险是保护劳动者的权益和社会稳定的重要保障机制，不应该因为是否签订合同而被剥夺。

4. 没有合同可以做工伤吗对社会的影响

如果没有合同的劳动者无法享受工伤保险福利，将对社会造成不公平和不稳定的影响。劳动者工作时面临的危险和风险并不因是否签订合同而改变，因此，为了保护劳动者的生命安全和权益，没有合同的劳动者应该被纳入工伤保险的范围。

5. 对没有合同可以做工伤吗的未来展望

随着社会对劳动者权益保护意识的提高，未来对没有合同的劳动者享受工伤保险权益的认可度也会逐渐提高。同时，相关法律和政策也会随之调整，将保护劳动者权益纳入更加完善的法律框架之中。通过不断完善工伤保险制度，我们可以共同创造一个更加公平和稳定的劳动关系环境。

以上是关于没有合同可以做工伤吗的问答论文。合同与工伤保险权益之间的关系是一个重要的课题，确保劳动者的权益得到保护是一个社会共识。无论是否签订合同，劳动者都应享有工伤保险的权益，并且未来有望进一步完善相关法律和政策，以确保劳动者权益的平等和公正。