1. 没有合同能起诉要工资吗？

正确答案：在一般情况下，没有合同的情况下是很难起诉要求支付工资的。

根据中国的劳动法规定，劳动合同是用来约定劳动者和用人单位之间的权利和义务关系的，也是双方之间的法律依据。如果没有合同，劳动者可能面临一些困境。一方面，没有合同无法明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、工作保障和劳动条件等方面的问题。另一方面，如果发生工资纠纷，没有合同也无法提供法律依据来维护自己的权益。

2. 没有合同能起诉要工资吗的权威解释

权威解释：根据中国劳动法的规定，在劳动合同解除、终止或者解除劳动关系后，劳动者有权要求用人单位支付延迟支付的工资、离职补偿、经济补偿等。但是，在没有劳动合同的情况下，劳动者很难取得这些权益。

因此，建议劳动者与用人单位建立正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以便在遇到工资纠纷或其他劳动争议时能够有法律依据来维护自己的权益。

3. 中国人民对没有合同能起诉要工资吗的普遍看法

普遍看法：根据调查，大多数中国人对没有合同能起诉要工资的问题表示担忧和不满。劳动者普遍认为，没有合同容易导致工资未支付、工作权益受损，并且在劳动争议中处于弱势地位。

同时，一些用人单位可能趁机压榨劳动者、不支付合理工资待遇，这给劳动者的合法权益带来了很大的困扰。因此，人们普遍呼吁加强对劳动合同的管理和维护劳动者的权益。

4. 没有合同能起诉要工资吗对社会的影响

社会影响：没有合同能起诉要工资的问题对社会造成了一定的不稳定因素。劳动者的工资权益受损可能导致社会不满情绪的积聚，增加社会矛盾和不公平现象的出现。

此外，没有合同能起诉要工资也可能导致一些劳动者无法正常参加社会保险，缺乏相应的医疗和养老保障。这进一步增加了社会的不稳定因素，影响社会的可持续发展。

5. 对没有合同能起诉要工资吗的未来展望

未来展望：在未来，我们应加强对劳动合同的管理和监督，维护劳动者的权益和合法权益，以缓解没有合同能起诉要工资的问题。

同时，劳动者也应增强自我保护意识，主动要求用人单位与其签订劳动合同，以确保自身的合法权益。国家相关部门也应加强宣传教育，提高劳动者对劳动合同的认识和重视程度。

总之，建立健全的劳动合同制度对维护劳动者权益和促进社会稳定具有重要意义，我们应共同努力，为没有合同能起诉要工资的问题找到合理解决途径。