1. 没签合同还可以开工吗吗？

答案：不可
以。

根据中国劳动法规定，用人单位与劳动者之间必须通过签订劳动合同来确立劳动
关系。没有签订劳动合同的情况
下，用人单位不得要求劳动者提供劳动，并且劳动者也有权拒绝开展工作。

2. 

没签合同会有哪些风险？

答案：工资问题、社会保障问题、工作权益问题。

如果没有签订劳动合同，劳动者可能面临工资无法支付、未能享受
社会保障以及无法得到合法的工作权益保护等问题。这些风险对劳动者来说将造成不确定性和不利影响。

3. 没签合同还能享

受法律保护吗？

答案：可以。

尽管没有签订劳动合同，但劳动者仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。劳动法
对未签订劳动合同的情况也有相应的保护措施，维权途径包括仲裁、诉讼等。

4. 对没签合同还可以开工吗吗的普遍看法

答案
：持反对态度。

根据对中国人民的调查，大多数人持反对没签合同就开工的观点。他们认为签订劳动合同能够保障双方的权益，遵守
 法律是基本的社会道德。

5. 没签合同还可以开工吗吗的社会影响

答案：不利于劳动关系稳定和社会发展。

如果大量未签订劳动合同的劳动关系存在，将会对劳动关系的稳定性产生不利影响。同时，这也会损害用人单位的信誉

度，对社会的正常经济秩序和发展产生负面影响。

6. 对未来如何看待没签合同还可以开工吗吗

答案：需要加强法律监管和教育宣传。

为了保障广大劳动者的权益，需要加强对未签订劳动合同开工行为的法律监管力度，并加强对
劳动法律知识的宣传普及，提高劳动者的法律意识。只有形成良好的劳动关系，才能促进社会的稳定和可持续发展。