1. 没签合同还用离职证

明吗？

对于这个问题，简单回答
是，如果雇佣关系确实存在，但没有签订合同，离职证明仍然是一种重要的文件。



2. 没签合同也有雇佣关系
吗？

是的，没有签订书面合同并不意味着没有雇佣关系。根据中国《劳动
合同法》第10条规定，只要员工与雇主之
间具有劳动关系，即使未签订书面合同，依然视为存在雇佣关系。

3. 为什么离
职证明非常重要？


离职证明是用来证明员工离职的文件，可以证实员工曾在某公司工作过，并对一些个人事务（如申请社保、就业

评估等）产生影响。此外，离职证
明还能作为员工工作经历的证明，对于找工作或者在将来的事业发展中具有重要意义。

4. 没签合
同还能要求离职证明吗？

根据《劳动合同法》第39条和最高人民法院发布的《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，雇佣关系的存在可以通过其他证据来证明。所以，即使没有签订合同，员工仍然有权要求雇主提供离职证明。

5. 中国人民对此的普遍看法是什么？

针对没有签订合同依然存在雇佣关系的情况，大部分中国人普遍认同员工有权要求离职证明。这是因为离职证明在中国的社会文化中被视为一种合法合规的行为，有助于员工维权和个人发展。

6. 没签合同还用离职证明的影响如何？

对雇员
而言，没有签订合同但有离职证明可以作为证据，保护自己的权益，确保自己的合法利益得到维护。对

雇主
而言，提供离职证

明可以展示企业的诚信，维护良好
的口碑。

7. 对此未来如何
看待？


随着劳动法
律法规的不断完善和社会的进步，希望未来能够进一步加强对雇佣关系的

规范和监管，减少没有签订合同的情况发生。同
时，加强宣传教育，使雇员和雇主都能够更加明确和了解自己的权益
和义务，共同遵守劳动法律，维护劳动关系的稳定与和谐
。

总之，如果雇佣关系确实存在，那么即使没
有签订合同，员工依然有权要求雇主提供离职证明。在中国社会中，

离职证明被普遍认为是重要的证明文件，对于维护员工权
益和个人发展具有重要意义。