1. 未签合同能扣工资吗吗？

答案：不能。

根据中国劳动法的规定，用人单位未经
与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同未明确约定工资数额的，应当支付劳动者工资不低于当地最低工资标准。这意味着，即使没有签订正式的劳动合同，雇主也有义务支

付劳动者相应的工资。

2. 未签合同能扣其他费用吗
？

答案：根据情况而定。

除了工资，用人单位还可能扣除劳动者的其他费用，
如社会
保险、住房公积金等。根据中国劳动法的规定，用人单位可以在符合法律规定的前提下，与劳动者协商扣除相应的
费用。然而，未签订正式劳动合同的情况下，用人单位没有权利
未经劳动者同意扣除其他费用。

3.
 未签合同拿到工资会有什么风险？

答案：存在诸多风险。

首先，未签订正式劳动合同意味着劳

动者没有
法律保护，一旦出现劳动纠纷，劳动者很难维护自己的合法权益。其次，未签订劳动合同的情况下，劳动者可能无法享受

一些相关的福利待遇，如社会保险和住房公积金等，这对劳动者的个人发
展和社会保障都会产生一定的影响。

4.
 中国人民对未签合同扣工资的看法

中国人民对未签订劳动合同扣工资的现象普遍持反对态度。他们认为，未签订合同扣工资是
对劳动者权益的侵犯，违背了劳动法的规定。人们普遍
认为，用人单位应该遵守劳动法，与劳动者签订正式的劳动合同，确保劳动者的合法权益
得到保护。

5. 未来对未签合同扣工资的看

法

未来，在中国劳动法的进一步完善和社会对劳动者权益的重视下，未签订劳动合同扣工资的现象有望得到遏制。政府和社会应加强对用人单位的监管
，促使其遵守劳动法，与劳动者签订正式的劳动合同。此外，劳动者也应增强法律意识，及时维护自己的权益，不接受未签订合同扣工资的情况。通过共同的努力，
可以建立更加公平和有序的劳动关系。

版权声明：本文来源于互联网，不代表本站立场与观点，合同问答平台无任何盈利行为和商业用途，如有错误或侵犯利益请联系我们。