1.能否被迫离职取决于相关法律规定

答案：未签合同的情况下，能否被迫离职取决于具体的法律规定。在很多国家和地区，劳动法都规定了雇主和员工之间必须签订书面劳动合同。如果雇主没有与员工签订合同，根据法律规定，雇主不能单方面强制员工离职。

2.中国劳动法对未签合同的规定

答案：根据中国《劳动合同法》的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，但如果没有签订书面劳动合同，一方提供劳动，另一方支付工资，则一般被认为存在劳动关系。

当未签合同的员工被迫离职时，可以向劳动争议调解仲裁机构投诉，请求恢复工作、支付赔偿等。

3.未签合同被迫离职的影响

答案：未签合同被迫离职对员工和雇主都会带来不良影响。对于员工而言，可能会面临经济困境和职业发展的阻碍。另外，如果是因为没有签订合同而被迫离职，员工的权益保护可能会受到削弱。

对于雇主而言，未签合同被迫离职可能会面临劳动争议和法律风险。如果劳动争议调解机构或法院认定雇主存在违法行为，将可能被要求支付赔偿金。

4.中国人民对未签合同被迫离职的看法

中国人民普遍认为，未签合同被迫离职是一种不公平的待遇。根据劳动合同法，签订劳动合同是保障劳动者权益的基本措施，未签合同被迫离职违反了法律规定，损害了劳动者的权益。

5.如何看待未来

为了保护员工的合法权益，政府和相关部门应加强对劳动法的宣传和监督，促使雇主和员工都能意识到签订合同的重要性。

同时，劳动法的完善和执行也需要得到进一步加强，确保未签合同被迫离职的现象得到有效遏制，从而营造公平公正的劳动关系。

未签合同被迫离职问题的解决需要整个社会的共同努力，以构建和谐劳动关系和公正的就业环境。